Плоды "Просвещения"

Уже два года журналом "Дело" реализуется благотворительная акция "Просвещение". Основная ее цель - поддержка экономического образования ипропаганда экономических знаний в Самарской области.

Важность экономического образования сегодня очевидна для всех - впрочем, как и то, что вузовскому теоретическому курсу подготовки квалифицированных специалистов в сфере экономики и организации производства недостаетдополнительной информации о реальных событиях, происходящих в экономике Самарской области. Получая классические знания о макро- и микроэкономических процессах, учащиеся вузов зачастую не имеют доступа к достоверной и объективной информации экономического характера. Причина банальна - администрация вузов ограничена в средствах. В июне 1999 года редакция журнала "Дело" обратилась к руководителям крупнейших финансовых, промышленных и властных структур губернии с предложением оказать спонсорскую помощь лучшим студентам экономических специальностей, а именно подписать их на еженедельник "Дело".

Предложение журнала вызвало большой интерес. Руководители структур, принявших участие в акции "Просвещение", вошли в попечительский совет.Участниками же акции стали КБ "Солидарность", АКБ "Газбанк", Тольяттинский филиал АКБ "Газбанка", Самарский филиал КБ "Альфа-банк", ФИА-БАНК, банк "Волга-кредит", АО "Самараэнерго", Департамент по строительству администрации Самарской области и АО "Самаранефтегаз". "Дело" стало постоянным информационным партнером ведущих вузов Самарской области: Самарского государственного аэрокосмического университета, Международного института рынка, Самарской экономической академии, Самарскогогосударственного технического университета, Поволжского университета им. Татищева, Самарского института инженеров железнодорожного транспорта, Самарской гуманитарной академии и Самарской государственнойархитектурно-строительной академии.

За время проведения акции благодаря спонсорской помощи участников подписчиками "Дела" стали 448 студентов. Общая сумма благотворительныхвзносов составила 342 тысячи 651 рубль.

Начиная с 2001 года организационную поддержку "Просвещению" оказывают департамент по делам молодежи администрации Самарской области и областная организация Союза журналистов России. Со второго полугодия этого года благотворительную акцию "Просвещение" приняли решение поддержать еще несколько известных фирм и предприятий Самарской области - ОАО "Билайн-Самара", АКБ "Земский банк", АОЗТ "Системы менеджмента и производства". Сегодня также рассматривается участие в акции и других финансовых, промышленных предприятий, властных структур Самары игубернии.

С конца 2000 года журнал в рамках акции "Просвещение" стал проводить встречи студентов с попечителями, на которых будущие молодые специалисты получили возможность напрямую пообщаться со своими потенциальными работодателями. Уже состоялись несколько встреч. Каждая из них проходила по своему, заранее продуманному, сценарию. По мнению организаторов и участников, подобные встречи, проходящие в неформальной обстановке, не только удались в планеобщения, но главное, получили практическое значение. Так, встреча руководителей "Альфа-банка" со студентами Экономической и Гуманитарной академий проходила в кафе Дома журналистов. Управляющий Самарским филиалом "Альфа-банк" Олег Синицын и заместитель управляющего Борис Мазур откровенно отвечали на самые разные вопросы молодых людей, касающиеся как их профессиональной, так и личной жизни.

Совершенно по-иному прошла встреча студентов аэрокосмического университета со свои попечителем - КБ "Солидарность". Рассматривая предложение журнала провести в рамках акции "Просвещение" встречу со студентами, руководство банка вышло с инициативой о проведении ее на территории банка. Для того, чтобы встреча прошла максимально плодотворно, было решено дополнить ее экскурсиями по ведущим банковским подразделениям и тестированием студентовна предмет выявления их профессиональных способностей и уровня подготовленности для работы в банковской структуре. Впервые у будущих специалистов появилась возможность познакомиться с работой банка "по другуюсторону барьера", пообщаться с людьми, чью карьеру уже можно считать состоявшейся, задать вопросы присутствовавшим на встрече журналистам "Дела" и, кроме всего прочего, продемонстрировать свои знания. Встреча закончилась за круглым столом, за которым вице-президент Владимир Аверин, начальникуправления по связям с общественностью Андрей Колядин, а также редакторы и журналисты "Дела" ответили на многочисленные вопросы студентов. Скажем сразу, что мероприятие принесло свои конкретные плоды. Во-первых, оно помогло выявить недостатки и пробелы, имеющиеся в подготовке квалифицированных специалистов, планирующих выстраивать свою карьеру на поприще экономики. Во-вторых, для четверых студентов эта встреча и вовсе стала судьбоносной. По итогам тестирования они были отобраны для прохождения преддипломной практики в "Солидарности" с последующим трудоустройством в банке.

Мы попросили прокомментировать это мероприятия представителей попечителя и непосредственных участников этой встречи.

"Практические знания обязательны для всех"
Владимир Аверин,
вице-президент ОАО КБ "Солидарность"

— На мой взгляд, перед экономическим образованием сегодня наиболее остро стоит проблема обновления его содержания и технологий обучения. Порезультатам проведенного нами отбора видно, что мы имеем дело со специалистами широкого профиля. Прекрасно, что они обладают широким кругозором в сочетании с базовыми знаниями, но хотелось бы, чтобы выпускники вузов уже с второго-третьего курса ежегодно проходили практику в той отрасли, в которой собираются работать.
Практические знания обязательны для всех. В связи с этим участие нашего банка в акции "Просвещение" в большей степени имело практическуюнаправленность. Мы не стали ограничиваться простой встречей со студентами, а решили показать работу банка как бы "изнутри". В частности, мы даем возможность ознакомиться с работой дилингового управления банка - узнать, что собой представляет биржа, как работают трейдеры, бэк-офис и многое другое.
Я уверен, что это встреча была одинаково полезной как для студентов и преподавателей, так и для нас. В дальнейшем мы планируем организовать рядсеминаров для преподавателей экономических вузов, читающих лекции на тему "Рынок ценных бумаг".

"Такие акции, как "Просвещение", просто необходимы"
Андрей Колядин,
начальник управления по связям с общественностью ОАО КБ "Солидарность"

— Мы живем в парадоксальное время. С одной стороны, нас окружает безработица, а с другой - практически невозможно найти хороших специалистов.С одной стороны, все работодатели требуют базового высшего образования государственного вуза, а с другой - выпускники даже престижных университетов порой остаются не у дел... На мой взгляд, основная причина кроется в некоем информационном вакууме, который существует между работодателями и потенциальными работниками - особенно в тех случаях, когда речь идет о недавних выпускниках вузов. Именно поэтому я считаю, что такие акции, как "Просвещение", просто необходимы. Они решают сразу несколько серьезныхпроблем: знакомят студентов с ведущими коммерческими структурами области и позволяют фирмам присмотреться к потенциальным специалистам и выбрать кого-то для прохождения практики. В итоге выигрывают все. Мне кажется, что при должном уровне организации единичные акции "Просвещения" можно трансформировать в последовательную и долговременную программу, которая позволит ведущим фирмам области принимать самоедеятельное участие в обучении студентов, в их профильной подготовке и трудоустройстве после окончания ВУЗа.

"Успешно управлять людьми невозможно без умения управлять собой"
Галина Анисимова,
начальник информационно-аналитического отдела управления по связям собщественностью ОАО КБ "Солидарность

— Мы не стали использовать тесты, практикующиеся на "соискателях с опытом работы по специальности". Для нас было важно определить уровень личностной зрелости и уровень теоретической подготовки студентов-выпускников именно экономического факультета, которые уже в скором времени должны получить диплом менеджера. Мы уверены, что успешно управлять людьми, проектами, всевозможными ресурсами, да и просто эффективно работать практическиневозможно без умения управлять собой. Поэтому мы разработали специальный тест, учитывающий эти факторы, где объектом управления стал сам студент и его интеллектуальные ресурсы. Задачей студентов было в произвольной форме ответить на ряд, казалось бы, простых вопросов, в подтексте которых была заложена и самооценка личности, планирование карьеры, общая организация, мотивация, контроль и стремление к результату. Анализируя анкеты, меня приятно удивило то, что большинство студентов прекрасно владеют русским языком, могут свободно и грамотно выражать свои мысли. А это, на наш взгляд, является одним из признаков эффективного менеджера.

"Через бизнес-инкубатор банка прошли более 200 человек"
Наталья Рябова,
начальник отдела по работе с персоналом ОАО КБ "Солидарность"

— У нашего банка уже был опыт взаимодействия по подбору кадров с самарскими вузами, и, надо сказать, довольно успешный. Через бизнес-инкубатор банка - специально созданную для отбора и обучения кадров структуру - прошли более200 человек. Из них 10 были приняты на постоянную работу в различные подразделения банка. На этот раз мы использовали более упрощенную, но не менее эффективную систему отбора: тестирование, собеседование, стажировка. Всего были протестированы 30 студентов и по итогам мы отобрали пятерых, наиболее перспективных, с которыми уже и провели собеседования. В итоге трое студентов будут проходить стажировку в следующих управлениях банка: управление внутреннего учета, дилинговое управление, управлениеавтоматизации банковской деятельности - а одна студентка получит постоянное место работы в управлении по связям с общественностью уже в июле.

Светлана Данилова