«В своей деятельности АО КБ «Солидарность» (далее – Банк) соблюдает требования действующего законодательства Российской Федерации и международных стандартов, придерживается высоких требований к ведению честного, добросовестного и открытого бизнеса. Банк обеспечивает выполнение антикоррупционных правил и процедур, установленных Положением о противодействии коррупции, на всех уровнях своей организационной структуры.
Банк придерживается принципа непринятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой толерантности»). Работникам Банка в любых обстоятельствах запрещено прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или вознаграждение для упрощения административных, бюрократических и прочих процедур/формальностей в любой форме. Работники Банка не должны допускать ситуаций, когда их личная заинтересованность или предвзятость влияет на объективность профессиональных суждений и противоречит интересам клиентов Банка.
Основными целями Банка в предотвращении и урегулировании конфликта интересов являются:
- определение принципов организации процесса предотвращения, регулирования, выявления и контроля конфликтов интересов;
- определение комплекса мер, соблюдение которых позволит минимизировать риск возникновения конфликта интересов в процессе работы Банка;
- информирование работников Банка и органов управления о предпринимаемых Банком мерах по предотвращению, регулированию, выявлению и контролю конфликта интересов в Банке;
- повышение доверия к Банку со стороны клиентов и контрагентов, и установление стандартов корпоративного управления, соответствующих требованиям законодательства, Банка России и ведущим мировым практикам.
Банк ожидает от своих клиентов, контрагентов и партнеров соблюдения стандартов в области управления конфликтом интересов и противодействия коррупции», в соответствии с п. 1.1.5 перечня «Информации об АО КБ «Солидарность», размещаемой на Официальном сайте Банка», утвержденного приказом Председателя Правления АО КБ «Солидарность» №764 от 30.12.2019.
